Диалог-Консалтинг - аттестация рабочих мест
Телефон
(495) 933-80-29
(495) 933-80-15
(495) 782-89-86  
О нас  |  Семинары  |  Услуги  |  Контакты  

 


 
СПЕЦ. ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Если вы воспользуетесь услугой аутсорсинга весной 2012 года, мы бесплатно обучим ваш персонал по охране труда в нашем учебном центре!!!
Аутсорсинг весной 2012 года в 2 раза дешевле.

Решение HR-задач

Персонал - важнейший ресурс любого предприятия и основная статья расходов для его бюджета. В период кризиса для руководителей особенно  остро встает вопрос о сокращении затрат на персонал. В том числе, как  избавиться от малоэффективных сотрудников?   Как адаптировать  стратегию развития бизнеса к непростым условиям современной  экономической ситуации? Как мотивировать сотрудников к достижению высоких целей в новых экономических условиях?  

Мы предоставляем широчайший спектр услуг в области управления персоналом:
Антикризисный пакет услуг:

    1. Оптимизация расходов на персонал в новых экономических условиях.

    2. Оптимизация численности персонала и перераспределения ресурсов внутри организации.

    Кадровый аудит по функционалу:

  • Определение фактического функционала сотрудников организации с учетом изменений в условиях экономического кризиса;
  • Выявление уровня загруженности персонала (увеличения или уменьшения)  в настоящее время;
  • Выявление взаимозаменяемости в отделах организации с учетом новых стратегических бизнес – задач;
  • Определение наличия мотивации к работе  у сотрудников организации;
  • Предоставление выводов и рекомендаций руководству организации по оптимизации численности на основе полученных результатов.  
  • Увольнение неэффективных сотрудников с учетом Трудового Законодательства. 
  • Оказание консалтинговой поддержки руководителям в процессе увольнения / сокращения подчиненных.

    3. Оптимизация системы оплаты труда и нематериальной мотивации персонала, формирование новой системы оплаты труда сотрудников с учетом экономических изменений.

    4. Формирование кадровой политики организации в новых условиях:

  • Выработка позиций организации по основным, приоритетным на данный момент, направлениям кадровой работы.  Усиление позиций и разработка новых HR-инструментов.
  • Определение новых требований к персоналу. Формирование профиля сотрудника – эффективного в новых условиях.
  • Выявление  ключевых сотрудников и организация их эффективного использования.
  • Поддержание  корпоративной культуры, морально-психологического климата в коллективе.

Позвоните нам и Наши HR-консультанты помогут Вам решить эти и многие другие вопросы в области управления персоналом, что поможет и  повысить эффективность Вашего бизнеса.