ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ - Специальная оценка условий труда
Телефон
+7(495) 933-80-29
+7(495) 933-80-15
+7(963) 782-89-86
О нас    |    Услуги    |    Контакты


Мои офертыНаши Оферты на
Портале Поставщиков


Защита работников предпенсионного возраста.


Защита работников предпенсионного возрастаЗаконопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения штата, внесен в Госдуму. По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории.
На сегодняшний день Трудовой кодекс предусматривает такие льготы для отдельных категорий работников. При равной производительности и квалификации у нескольких работников, предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых единственный работающий; работникам, получившим травму или профессиональное заболевание и продолжающим работать у данного работодателя; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Теперь к этому перечню законопроектом предлагается добавить предпенсионеров.
Депутат от партии "Справедливая Россия" Олег Михеев, является автором этой поправки к Трудовому кодексу. На сегодняшний день законодательство обязывает работодателей, при сокращении штата, отдавать предпочтение молодым мамам, родителям с детьми, семьям с иждивенцами и еще некоторым категориям граждан.
Депутат предлагает включить в этот список еще и "лиц предпенсионного возраста". Это граждане, которым до заслуженного отдыха остается доработать не больше двух лет. Парламентарий сформулировал свое предложение так - не сокращать тех, кому остается два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости.
«Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей - до 35 лет, максимум - до 45» - сказал Михеев журналистам.
Автор поправки напоминает, что у наших ближайших соседей - в Казахстане - уже идет обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста.
Для нашей страны, по мнению Олега Михеева, они имеют не только социальное значение. "Оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста - в интересах экономики в целом, - убежден он. - Но руководители компаний не мыслят стратегически, предпочитая простые решения: кризис - значит, за борт возрастных сотрудников".
"Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения, - говорится в документе. Со стороны работодателя, что может повлечь необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения . Такие явления далеко не редки.

© ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ», 2017