ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ - Специальная оценка условий труда
Телефон
+7(495) 933-80-29
+7(495) 933-80-15
+7(963) 782-89-86
О нас    |    Услуги    |    Контакты


Мои офертыНаши Оферты на
Портале Поставщиков


Порядок выдачи средств индивидуальной защиты скоро будет изменен по инициативе Министерства Труда

Порядок выдачи средств индивидуальной защитыМногие секторы экономики регулируются типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты. В законе дается полный список СИЗ, цель эксплуатации которых - защита работников от воздействия негативных факторов производственной среды. Но, как показывает практика, некоторые эффективные ранее нормы уже неактуальны и не смогут защитить работника от потенциального риска. Неудивительно, что Министерство Труда РФ инициировало пересмотр существующей концепции снабжения работников средствами защиты.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж поделился своим видением ситуации. Так, на вопрос журналистов об отличиях новых правил от существующих сегодня, чиновник пояснил, что главное отличие в необходимости перехода на модель обеспечения работников СИЗами, приспособленными к конкретным негативным факторам производства. Средства защиты выделяет работодатель на основании анализа специфики производственных рисков.

В первую очередь, стоит разделить на категории все средства индивидуальной защиты. За основу классификации необходимо взять биологические, химические, температурные и прочие факторы. Во втором разделе будет дан перечень средств защиты, выдаваемых в зависимости от нюансов выполняемой деятельности. Например, для строителей высоки риски падения с высоты тяжелых предметов, поэтому работодатель должен обеспечить сотрудников касками. Также для строителей велик риск падения, значит, обязательна выдача страховочного троса.

В третьем разделе стоит перечислить средства защиты, используемые на производстве, выделяющем загрязнение в окружающую среду. Далее стоит указать средства защиты, актуальные при работе в различных климатических зонах, например, в условиях Крайнего Севера и т.д.

Также журналистов интересовал вопрос о том, станут ли типовые нормы общепринятыми для всех или деление по отраслям сохранится. По мнению специалистов, отраслевая направленность уже потеряла свою актуальность. К примеру, токарь на фабрике не отличается от аналогичного специалиста на сельхозпредприятии, ведь им приходится работать на идентичном оборудовании, то есть их защита тоже должна быть идентичной. На практике же в настоящее время получается, что приходится применять нормы, регулирующие работу в машиностроении и в сельском хозяйстве.

Кроме того, требуется унифицировать действующие типовые нормы по аналогии с тем, как это происходит в профессиональных стандартах. Однако отойти от отраслевых норм будет непросто, поэтому специалисты планируют постепенное изменение требований – это будет растянутый во времени процесс, что, несомненно, наиболее эффективно.

Однако для работодателей актуален и вопрос о том, будут ли они способны определить, что лучше использовать: отраслевые либо типовые положения. Как предполагается, во время так называемого «переходного периода» будут действовать несколько вариаций и работодатели сами должны решать, что выбрать. Но, конечно, есть оговорки. Скажем, типовые нормы предусматривают средства защиты от всех имеющих место вредных факторов. В таком случае можно взять за основу лишь типовые нормы. В случае, если что-то не хватает, на помощь придут нормы отраслевые.

Специалисты считают, что очень важно предоставлять свободу выбора работодателю и не загонять его в жесткие императивные рамки. Ведь именно работодатели несут ответственность в полной мере за последствия своих решений.

В заключение было отмечено, что первостепенной задачей является внесение поправок в Трудовой кодекс, что предположительно произойдет к середине следующего, 2017 года. Работодателям необходимо время, чтобы адаптироваться к новым требованиям законодательства.

© ООО «ДИАЛОГ-КОНСАЛТИНГ», 2017